近段时间，全国疫情有所反弹，一些用人单位为配合防疫需求，选择让员工居家办公。那么，如果在居家办公期间玩失踪，用人单位是否可以和劳动者解除劳动关系呢？

受疫情影响，小王所在的公司安排所有员工居家办公，并要求使用聊天软件沟通工作。在这期间，公司主管多次和小王沟通工作，小王整整3天没有回复，于是公司向小王做出第一次书面警告，要求其遵守工作纪律，保持随时回复，超过规定时间视为旷工，如果书面警告超2次将予以辞退。

 

后来几天，小王都超过3个小时没有回复工作信息的情况，公司连续2次发出书面警告。直到隔天小王再一次超过3小时没有回复工作信息，公司以小王不服从公司管理，严重违反劳动纪律为由，做出书面解除劳动合同通知。

小王不服，以公司违法解除劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，仲裁认定公司违法解除劳动合同。公司不服，诉至法院，法院审理判决，公司无需支付赔偿金。

在本案中，法院最终认定小王严重违反劳动纪律，公司不属于违法解除劳动合同，无需支付小王主张的赔偿金。那么，如何认定员工严重违反用人单位的规章制度呢？

严重违反规章制度的认定

首先遵守劳动纪律和职业道德，完成劳动任务，是劳动法对劳动者最基本的要求。用人单位在法律法规的范围内，有权制定内部的规章制度。因此，用人单位根据规章制度解除劳动合同，具有法律依据。但是，用人单位以劳动者严重违反规章制度，解除劳动合同，须满足这几点。

 

第一是用人单位的规章制度应当合法有效。虽然用人单位有权制定规章制度，但是为了防止用人单位滥用权力，侵害劳动者的合法权益，规章制度必须遵守法律法规的相关规定，同时要与劳动者平等协商，通过民主程序制定、通过并公示。

第二是劳动者要有违反规章制度的事实。根据相关司法解释，因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

 

因此，用人单位要有明确的证据证明，劳动者存在严重违反公司规章制度的行为，并且该行为产生的后果，在规章制度中明确约定为解除劳动合同的理由。

第三是违反情形应当达到严重程度。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。至于何种程度为严重，应通过违反规章制度的次数、后果、损失等方面综合考虑。如果偶尔发生或后果不大的，一般不宜认定为严重。

赔偿金和补偿金的区别

劳动合同解除后，劳动者向用人单位主张补偿金，或者赔偿金是常见的事，但是不少人对此容易产生混淆。那么，两者有什么区别呢？

首先来说一下概念。补偿金指的是，劳动合同解除后，用人单位在法定条件下按照法定标准向劳动者支付的经济补偿金。一般来说，用人单位提出解除劳动合同，或者没有足额支付劳动报酬、没有为劳动者缴纳社保等情况，劳动者都可以向仲裁或法院主张，要求用人单位支付相应的补偿金。

 

而赔偿金指的是，用人单位违反法律规定解除劳动合同，向劳动者弥补具有惩罚性的经济赔偿。要注意的是，以下几点用人单位不需要向劳动者支付赔偿金。

一是在试用期间被证明不符合录用条件的。二是严重违反用人单位的规章制度。三是劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响。四是劳动者被依法追究刑事责任。

在数额计算方面，补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月，支付半个月的补偿金。

 

也就是说，劳动者工作n年，用人单位就需要支付n个月的补偿金。而如果用人单位违反规定解除劳动合同，就需要向劳动者支付二倍补偿金的赔偿金。

作为劳动者，我们应当遵守法律法规和用人单位的规章制度，同时也应当掌握有关劳动的基本知识和法律，这样才能更好地主张自己的请求，维护自身的合法权益。