在公司辛苦工作了15年，距离法定退休年龄不足五年，这个时候竟被公司辞退了，那么劳动者应该怎么办？
基本案情
2006年1月，张某入职某纺织公司。2022年4月20日，该纺织公司向张某送达了《解除劳动合同通知书》，载明因公司客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定于2022年5月20日解除劳动关系。随后张某提起仲裁，因不服仲裁结果，于是向法院起诉，要求纺织公司赔偿其违法解除劳动合同经济赔偿金。
法院判决
法院经审理认为，张某在纺织公司工作已满16年，并且距法定退休年龄不足五年，而纺织公司称因公司客观情况发生重大变化而解除双方的劳动关系，违反了法律规定，属于违法解除，应当依法向张某支付解除劳动合同经济赔偿金。最终，法院判决纺织公司支付张某因违法解除劳动合同经济赔偿金共计18万余元。
律师说法
在实践中，中老年人在市场经济中面临着和年轻人一样的竞争压力，但就其自身条件而言，中老年人有着明显的劣势。而为了保护此类人群的合法权益，有必要制定相应的保护条款。本案中，张某作为纺织公司的老职工，如果被辞退，再就业的可能性不大，其社会保险以及基本生活来源无法保障，张某的生活就可能会陷入困境。
对此，法律对于用人单位和职工解除劳动合同作出了相应的限制性规定，即凡在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的职工，用人单位不能与其解除劳动合同。而张某在纺织公司工作了16年，距法定退休年龄不足5年，符合条件，因此纺织公司不能辞退张某，否则就构成违法解除劳动合同。
而对于用人单位违法解除劳动合同，已经不能继续履行或劳动者不要求继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
