临时雇佣的工人受伤，用工单位该不该担责呢？让我们来看看今天的案例。
基本案情
小张是某劳务市场提供劳务的外来务工人员。2021年12月，王先生在劳务市场找从事拉砖工作的工人。经过沟通，很快小张和王先生达成一致，双方约定每日报酬300元。随后，小张由其他案外人接领前往工地提供劳务。不料在施工过程中，小张因手推电车控制开关灵敏，手部被砸伤，经诊断为右手食指骨折。王先生垫付了当日的全部医疗费。
出院后，小张和王先生就后期赔偿问题未能达成一致，王先生称责任应由工地负责人承担。但小王未能找到对此事负责的其他人，于是其诉至法院。王先生认为，自己并非雇主，工地也并非其承担，其只是代某位老板招揽，且其和小张没有签订劳动合同，双方未建立过劳动关系，为小张垫付医药费仅仅出于情理，因此不同意赔偿。
法院判决
法院结合案件实际情况等因素综合判断，认为在本案中双方成立劳务关系有以下两点原因：一是王先生和小张曾就工地拉砖工作事宜达成过口头协议；二是小张施工受伤后，王先生为其垫付了医疗费用。
法院经审理认为，小张和王先生未曾签订书面的用工协议，提供劳务当天就发生事故，同时也没有发放报酬，因此要求受雇者小张证明未曾发生的事实，既不公平也于法无据。最终，法院判决王先生赔偿小张各项损失5000多元。
律师说法
根据法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，当事人对于自己提出的诉请有责任提供相应的证据加以证明，证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
因此，作为劳动者，一定要和用人单位签订书面的劳动合同，保障自己的合法权益。如果没有和用人单位签订劳动合同，在从事工作过程中，务必要了解好用工单位的信息，注重收集和保留劳动证据。比如当双方发生纠纷需要认定劳动关系时，劳动者可提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、录音录像以及其他劳动者证言等证据予以证明。
法条链接
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
