为了扩展公司业务，王先生雇佣了司机张某从事货物运输，可是在运输过程中却意外发生了交通事故。那么问题来了，作为雇主的王先生，是否需要承担赔偿责任呢？
基本案情
2022年6月，王先生雇佣的司机张某驾驶王先生的车辆，在A市某路段和他人驾驶的车辆发生交通事故。经交警部门认定，张某承担事故的全部责任。但是，除保险公司理赔外，张某拒绝赔偿王先生因此次事故造成的损失。
在协商无果的情况下，雇主王先生将其雇员张某起诉到法院，要求张某赔偿其停运损失以及车辆维修费共计20万元。在庭审上，张某辩称，自己和王先生是劳务关系。而在劳务过程中发生交通事故，自己不存在故意或重大过失情形，因此不同意王先生的诉讼请求。
法院判决
法院审理后认为，根据法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
因此，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员进行追偿。本案中，张某作为专业驾驶员，在履职期间应当尽职尽责，严格遵守交通法规谨慎行驶，并妥善保管好雇主的车辆，保证行车和车辆的安全。
法院结合事故发生的过错程度、原因以及案件的事实情况、实际损失等因素，同时考虑到雇主对雇员的选任、监督、管理等方面的义务，综合认定雇员张某承担40%的责任，雇主王先生承担60%的责任，并且王先生有权就超出其应承担的部分向张某进行追偿。最终，法院判决雇员张某赔偿雇主停运损失和修理费等共计7万元。
律师说法
交通安全无小事，雇员在从事雇佣活动中，应当规范工作方式，恪守注意义务。本案中，驾驶员张某因未能规范行驶，尽到谨慎注意义务，才导致意外的发生。
需要注意的是，在雇佣活动中，一方面看似和交通事故毫无关系的车主，却会因为与驾驶员之间的雇佣关系而承担赔偿责任。因此，货运司机的雇主，不仅负有选任合格雇员和监督、管理雇员以及定期对雇员进行安全教育的责任，而且还应当为营运车辆及时购买商业第三者责任保险，来化解分散自己的赔偿风险；另一方面，发生致人损害的事故后，并非所有的法律后果都由雇主承担，如果雇员存在故意或者重大过失，同样也需要承担相应的赔偿责任。
法条链接
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
