员工离职后，工作期间替公司注册并实名认证的抖音账号，应当归谁所有？让我们来看这一起物权确认纠纷案。
基本案情
2018年7月，徐某入职某文化传媒公司，从事销售工作。2018年12月，徐某以其名下手机号码注册抖音账号，并完成了实名认证。之后公司为规范管理，制定了自媒体账号管理制度，载明视频宣传、直播工作均使用公司账号，由公司规划抖音账号并进行统一管理；公司安排团队协助主播完成直播工作，提供拍摄、后期制作等培训工作，并约定直播带货的收益分成。徐某在《公司账号管理制度》上签名，确认案涉抖音号属于公司所有，并在任职期间负责运营该抖音账号。
2022年9月，在该抖音账号突破20万粉丝时，徐某向公司提出离职，并在离职时根据公司的要求移交了该账号的登陆密码。2022年10月，公司发现徐某对账号密码进行了修改，导致其无法登录。而徐某确认系其更改了账号密码，但认为该账号具有其个人的身份属性，公司虽然为该账号投入了成本，但已获得了相应收益，因此该账号的使用权应归其个人所有。双方协商无果后，公司起诉到法院，请求法院判令公司为案涉账号的实际使用权人，徐某向公司返还账号及密码，并将该账号实名认证至公司名下。
法院判决
法院经审理认为，案涉账号系在抖音平台注册，以推送短视频的形式发布广告、直播带货等，存在运营成本投入，具有财产利益。因此案涉账号属于法律规定的网络虚拟财产，依法应受到保护。
其次，根据抖音官方平台的《用户服务协议》，该账号的所有权归抖音公司所有，注册用户仅享有使用的权益。而案涉账号虽由徐某持有的手机号码注册，但徐某的工作职责系运营该账号，且公司对徐某进行培训，提供运营支持，并向其支付劳动报酬，因此徐某运营案涉账号的行为系职务行为，该职务行为产生的价值应由支付劳动报酬的一方取得。此外，徐某确认公司关于抖音运营的相关管理制度，其离职后有义务履行交接，协助公司办理案涉账号的实名制变更。
综上，法院判决某文化传媒公司为案涉抖音账号的实际使用权人，徐某应协助并配合公司将账号及实名注册信息变更至公司名下。
律师说法
根据民法典第127条规定，法律对数据、网络虚拟财产的保护有规定的，依照其规定。本案涉及的抖音账号虽然以数字形式存在于特定空间，但由于其具有使用价值和交易价值，并能够通过运营获得一定的经济收益，因此属于网络虚拟财产。
本案中，徐某在任职期间负责运营该抖音账号，相关约定并不违反法律、行政法规的强制性规定，应受法律保护。同时，徐某作为公司员工，公司向其支付劳动报酬，其运营抖音账号的行为系职务行为，该账号的使用权人应为公司，徐某在离职时应履行相应的交接义务。
随着自媒体的快速发展及带来的经济收益，虚拟财产的分割也成为了民事纠纷案件中的新问题。为了妥善解决账号归属问题，律师建议企业在运营过程中，应与相关人员约定明确的合作范围，并对账号的权属、著作权的归属、身份授权等内容提前做好详细的约定，以避免纠纷或风险的发生。
法条链接
《中华人民共和国民法典》
第六条 民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。
第七条 民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。
第一百二十七条 法律对数据、网络虚拟财产的保护有规定的，依照其规定。
