劳动合同到期后员工不续签，用人单位需不需要支付经济补偿？一篇案例带你看懂！
2018年1月，胡先生进入某传媒公司工作，双方签订了劳动合同。工作期间，劳动合同到期双方就续签。2022年1月，劳动合同再一次到期，公司方面提出续签，并提高胡先生的工资待遇水平。但是胡先生因家庭原因离开本地，没有和公司续签劳动合同。之后，胡先生认为双方终止劳动合同，单位应支付经济补偿。不过这一要求遭到了公司的拒绝。于是胡先生到劳动保障监察部门投诉，要求公司支付经济补偿。
胡先生可以获得经济补偿吗
法律明确规定，当劳动者和用人单位的劳动合同到期后，劳动者提出续签劳动合同的，用人单位应当和劳动者续签劳动合同，否则需要对劳动者进行补偿。那么，对于劳动合同到期后没有续签，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿，需要区分三种情况：
第一是用人单位不愿再和劳动者续签的，这种情况下用人单位应向劳动者支付经济补偿；第二是用人单位愿意和劳动者续签，但是要降低劳动者原来劳动合同约定条件，比如工资待遇等，劳动者不愿意续签的，这种情况下用人单位也应向劳动者支付经济补偿金；第三是用人单位维持或者提高原来待遇，而劳动者不愿意续签劳动合同的，这种情况下用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。
本案中，公司已提出续签并提高工资待遇水平，而胡先生由于自己的原因不续签劳动合同，因此公司方面不需要支付经济补偿金。
需要注意的是，在实践中，有些公司在劳动合同到期时，不和劳动者续签，而是要求劳动者按照公司离职流程，提交辞职信，实际上这样的做法，正侵害着劳动者的权益。因为劳动合同到期，公司不续签的，劳动者直接按劳动合同期满终止劳动关系，办理离职手续即可。
如果劳动者提交了“因个人原因申请辞职”的辞职信，就会变成个人自离。这样不仅公司无需支付经济补偿，劳动者也无法申领失业金，因为失业金申领的条件之一是非本人意愿而中断就业。
经济补偿怎么计算
知道了以上情形可以获得补偿，那么补偿标准也得弄明白。如果你还不清楚，那就快来和我计算一下吧。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按照1年计算。不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。
其中，月工资标准指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，应按照劳动者应得工资而并非以劳动者实际所得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果你的月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，那么就按照职工月平均工资3倍的数额计算。需要注意的是，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
劳动合同到期未续签，劳动者应当根据具体情况，争取到应得的经济补偿。如果用人单位不支付经济补偿，建议劳动者收集证据通过法律手段来维护自己的合法权益。
