女职工根据相关规定申请休产假，但公司只批两个月假期。后公司以未按要求返岗为由解除劳动合同，这种情况下劳动者该如何维权？
基本案情
王某于2019年3月与某文化传播公司签订劳动合同，入职该公司从事品牌专员工作。因预产假期临近，王某于2022年6月向公司申请休产假。在产假期间，公司告知王某只批准其两个月的产假期。因王某未按公司要求返岗，2022年8月起，该公司便停发其工资，并于2022年9月1日在社会保险信息系统中以“在职人员主动解除劳动合同”为由停缴王某的社会保险。后双方发生纠纷，王某申请劳动仲裁。经仲裁裁决后，该公司不服，于是起诉到法院，请求确认公司未违法解除劳动关系，判令其无需向王某支付赔偿金，不应支付178日产假期工资。
法院判决
法院经审理认为，王某作为公司职工，依法应当享受的产假期间为178天，王某不同意在产假期内返岗上班并未违反法律规定。某文化传播公司在王某拒绝其提前返岗的要求后，停发王某的工资，并以“在职人员主动解除劳动合同”为由停缴王某的社会保险的行为，违反了《女职工劳动保护特别规定》《妇女权益保障法》等法律规定，因此应确认公司与王某之间的劳动关系系公司违法解除，该公司应向王某支付违法解除劳动合同的赔偿金，并支付其产假期工资。
律师说法
产假制度是保护生育妇女的重要制度之一，对于母亲及新生儿的身心健康和提振生育水平具有重要意义。我国法律规定，用人单位不得因怀孕、产假、生育、哺乳等情形降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者聘用合同。同时，根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女性职工的产假为98天，但全国各省、自治区、直辖市为促进生育，对符合生育政策的女职工，在享受国家规定产假的基础上，该规定享受地方法规规定的假期，而广东省则规定了符合政策生育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加产假80天。因此在女性职工产假期间，用人单位应保障其产假权利，并支付相应的产假期工资。
法条链接
《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国妇女权益保障法》
第四十八条第一款 用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
《广东省人口与计划生育条例》
第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。
