又到一年求职季，许多毕业生为了找到一份好的工作，一遍遍地修改润色自己的简历，希望第一眼赢得心仪单位的青睐。那么，在能力符合要求的情况下，为了获得进入公司的“敲门砖”，在简历上虚报学历，最终会怎么样呢？
基本案情
2021年10月10日，小胡向某公司求职，提交了个人简历并填写面试登记表，上面写明其在某大学物流专业学习，非全日制本科。在登记表员工声明部分，小胡写明承诺所写的一切资料真实，并自愿承担因隐瞒事实而带来的一切后果。随后签字确认。之后公司向小胡发送了《录用确认函》，约定税前工资2万元，并通知其携带学历证书原件等资料报到。
2021年10月15日，小胡准时报到并和公司签订了协议，其中约定小胡的工资和《录用确认函》一致，公司如发现小胡提供的个人资料或信息存在虚假情况，可以随时解除劳动关系，无需支付任何补偿。2022年1月，公司在征询工会意见后，以小胡在试用期不符合录用条件为由，向小胡发送了《解除劳动合同通知书》。小胡不服，经劳动仲裁后诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
法院审理
法庭上，小胡认为，公司在招聘时没有提出学历要求，双方不是因学历才建立的劳动关系，自己的工作能力和岗位相匹配，在试用期内持续超额完成业绩指标，是公司方面不愿意兑现承诺的高薪。自己自学某大学物流课程，后来因为工作等原因学业未完成，最终没有取得学历证书。而公司单纯以自己提供虚假学历为由解除劳动合同，属于违法解除。
最终法院经审理认为，小胡和公司已建立劳动关系。在劳动关系在，诚实守信是劳动者入职的最基本要求，不因劳动者是否胜任工作而排除。
在入职之前，小胡提供的简历、面试登记表都载明了其学习和工作经历，公司在《录用确认函》文件中也明确要求小胡提交学历证书原件，并且小胡签字确认承诺其提供的资料和信息真实，自愿承担因隐瞒事实而带来的一切后果，说明小明知晓公司对学历的要求，以及不如实提供资料信息的后果。但在本案中，小胡未能如实提供相关资料，既违反了双方的此前的约定，也违反了劳动合同法的基本原则，同时亦和社会主义核心价值观相违背。
因此，公司以小胡在试用期不符合录用条件为由，在征询工会意见后，解除和小胡的劳动关系，不属于违法解除。所以，小胡主张公司违法解除劳动合同并支付经济赔偿金，不予支持，最终法院判决驳回小胡的诉讼请求。
律师说法
诚信是一个人立足于世的最基本品质。应聘者的学历情况，是用人单位考量劳动者能力的重要参考因素，应聘者有义务在应聘过程中做到诚实守信，提供真实的个人资料和信息。
根据劳动合同法的规定，如果劳动者存在学历造假，那么该劳动合同无效或部分无效，用人单位可以据此解除劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿金。
在本案中，小胡虽在工作岗位上干得风生水起，但虚报学历却是不争的事实，其也因此失去了薪酬丰厚的工作。因此在此提醒大家，欺诈只会坠入失信深渊，对客户诚信才是长久的生财之道。在应聘面试时，不应夸大甚至虚报简历，在带好毕业证书的同时，更要记得带着诚信。
法条链接
《劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
