居家办公发生意外，算工伤吗？
基本案情
最近有粉丝咨询，自己居家办公期间，接到领导电话。由于房间内信号不太好，于是就去阳台接电话，结果在房间内被桌子磕碰到摔倒，导致手臂骨折，想请问这样是否属于工伤？
律师说法
根据《工伤保险条例》的相关规定，如果要认定工伤，需要同时满足3个条件：在工作时间内受伤、在工作场所中受伤、受伤是由于工作原因造成的。不过，居家办公和传统办公的方式有所不同，其中的特点在于居家办公期间，劳动者的工作时间、工作场所和生活时间、生活场所存在高度混同。
首先在工作时间上，劳动者居家办公时间呈现灵活化、碎片化的特点，除了正常的工作时间外，也不排除劳动者在其他时间工作的可能。因此，对于居家办公的劳动者是否处于工作时间内，需要结合加班申请记录、线上打卡记录、电话、微信工作沟通记录等证据来综合判断。
其次在工作场所上，劳动者一般是根据单位的要求进行居家办公，而家属于其履行工作职责的场所，可视为工作岗位的合理延伸，因此可以认定为工作场所。
最后在工作原因上，当受伤和完成工作任务密切相关，是为完成工作任务客观上必须进行的行为，而不是超出工作职责范围内的其他无关的个人行为，那么只要在工伤认定时能提供相应的证据，这种情况也是可以认定为工伤的。
总的来说，本案中居家办公的劳动者，为接工作电话摔成骨折，如果其满足以上3个条件的认定标准，那么一般就会认定为工伤。
同时，如果用人单位没有向人社部门提出工伤认定申请的，劳动者可以在受伤后一年内，直接向上述部门申请工伤认定。需要注意的是，在维权过程中，注意保留医院诊断证明、照片、录音录像、劳动合同、聊天记录、公司发布的居家办公通知等相关证据，以便人社部门进行调查核实。
法条链接
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
