近段时间，打败我们的不是天真，是天真热！尽管如此，还是有些人的工作，正是在高温下进行的。那么，万一中暑了...算工伤吗？
李女士是某建筑公司工人，为了赶生产进度，在连续多日日最高气温达38℃的情况下，公司仍要求她和其他同事照常露天作业。她因此中暑后，曾要求公司给予工伤待遇，但遭到拒绝。为规避相关责任，公司辩称，她和别人在同样的环境里工作，只有她一人中暑，表明致病原因在于她自身，该情形不属于工伤。
中暑是否可以认定工伤？
可以，但认定工伤，必须是职业性中暑。根据《职业病分类和目录》规定，中暑属于物理因素所致职业病。按照《工伤保险条例》第14条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。此外，《防暑降温措施管理办法》第19条也规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。也就是说，劳动者在高温环境下工作中暑，应当属于工伤。
需要提醒的是，不是所有的中暑都能认定为工伤，只有被诊断为职业病的中暑从业者，才可以享受工伤保险待遇。所以劳动者在被医院诊断为中暑后，应当及时向职业病诊断机构申请职业病诊断，在被确认为职业性中暑后，在规定时间内当地社会保险行政部门申请工伤认定，才能享受工伤待遇。
另外，提出工伤认定申请的期限分别是：用人单位申请的，应当在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内提出；职工本人或者其近亲属直接申请的，应当在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
什么情况下发放高温津贴
根据《防暑降温措施管理办法》第17条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。在广东，高温津贴从6月起发放，从事高温工作的朋友们，6月-10月每人每月可领300元，而且连续发放5个月。
此外，从事高温作业以及高温津贴问题，还需要注意以下几点：
首先高温期间停工休息，用人单位不得扣减工资报酬。根据《防暑降温措施管理办法》第8条规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
其次用人单位发放防暑降温物品，不能充抵高温津贴。《防暑降温措施管理办法》第11条规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料以及必需的药品。不得以发放钱物替代防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
最后高温津贴是受到法律保障的合法劳动报酬。高温津贴不是用人单位给劳动者的“福利”，想不给就不给。根据相关规定，高温津贴属于工资，用人单位应发而未发的，属于违法行为。所以，劳动者从事高温作业的，用人单位必须支付相应的高温津贴。
律师提醒，高温天气下加强劳动保护，是用人单位应当承担的法律义务。在劳动者从事高温作业被诊断为职业性中暑后，用人单位需要积极承担责任，及时为劳动者提出工伤认定。
