劳动工伤中常见纠纷
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26年专注法律服务
我们专办疑难案件
团队协作办案高效
专家主持案情研讨
标准化的办案流程
透明化的收费标准
贴心完善售后服务
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典型案例
- >挂靠车辆驾驶员在工作中受伤，能否认定工伤
- >公司注销了，欠付的工资还能要回来吗？
- >员工实名认证的自媒体账号，离职后归谁所有？
- >女职工产假期间被通知辞退，能要求赔偿吗？
- >学徒与用人单位之间是否存在劳动关系？法院这样判！
- >关于试用期时长、工资、社保的这些细节一定要注意
- >没签劳动合同，发生工伤能索赔吗？
- >人身意外险可以替代工伤保险吗？法院这样判
- >产假期间公司只发基本工资合法吗？法院这样判
- >学生做暑期工受伤，用人单位需要承担责任吗
- >员工不能胜任工作，公司能直接辞退吗？法院判了
- >提前辞职要支付违约金合理吗？法院这样判
- >全日制用工还是非全日制用工？搞不清楚这些容易吃亏
- >填了入职登记表，可以视为签订了劳动合同吗？法院判了
- >劳动者提供虚假学历，签订的劳动合同是否有效？法院判了
- >工伤“私了协议”签订并履行后，劳动者还能反悔吗？法院判了
- >员工拒绝调岗，公司有权解除劳动关系吗？法院这样判
- >休陪产假和育儿假，公司按旷工解雇员工？法院判了
- >公司注销，欠付的工资由谁清偿？法院这样判
- >发放年终奖前“被离职”，能要求公司支付年终奖吗？判了
- >女子产假期间拒返岗却遭公司辞退？法院判了！
- >用人单位为员工投保商业险，能否免除其工伤赔偿责任？法院判了
- >年底被公司辞退，年终奖就“泡汤”了？法院这样判！
- >挂靠车辆驾驶员在工作中受伤，能否认定工伤？法院这样判
- >劳动合同期内辞职要支付高额违约金？法院判了
- >试岗不构成劳动关系？法院这样判！
- >5年老员工被无故辞退，公司被判支付赔偿金
- >以个人名义替公司认证的抖音账号，离职后归谁所有？
- >延长3个月试用期后公司辞退员工？法院判了
- >女员工因怀孕被公司调岗降薪和辞退，法院判了
- >外卖骑手送餐途中受伤，算工伤吗？
- >女职工休生育奖励假被单位开除，法院判了！
- >用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以要求赔偿吗？
- >高温下工作导致中暑，算工伤吗？
- >原公司被注销，员工维权该找谁
- >孕期被辞退，女职工起诉公司并要求赔偿，法院判了
- >员工离职后开公司违反竞业限制约定？法院判了
- >产假期内被公司辞退？法院判决赔偿！
- >员工自愿放弃参加社保，用人单位可以免责吗？
- >单位以未提交病假条为由，拒绝支付员工停工留薪期工资？
- >怎样确认劳动关系？这些证据很重要！
- >未签订劳动合同，可以主张二倍工资吗
- >延长劳动者试用期合法吗？法院判了
- >居家办公接电话时摔成骨折，能认定工伤吗
案情紧急请拨打：189-0253-1849
